面接でこれからのキャリアプランをたずねられたとき

会社には人事部があるかもしれません。人材を管理するための部署です。こちらでは社員の情報を管理し、それぞれのキャリアプランなども管理しています。この人にはどのような能力をつけてもらいたいからとそのための仕事をさせる、研修を受けさせる、場合によっては転勤をしてその地で仕事を覚えてもらうなどがあります。行ったことはすべて記録されます。

そのため大手会社などに入ればキャリアは会社がうまく考えてくれています。もちろんそれでも良いですがそれ以外に自分でキャリアを考えて行動をすることがあります。転職の時の面接ではこれからのキャリアプランをたずねられることがあります。それはキャリアプランを自分で考えることなく転職をする人がいないことを前提にした問いかけになります。

今までの仕事と応募会社の求人職種とをうまく組み合わせて話をしていく必要があります。単に自分がこれがしたいだけを伝えてもその人材が不要なら採用してもらえません。自分がこうなりたいと考えていて、その考えを持っている人を採用したいと担当者に考えさせる必要があります。将来の話でありながら、より現実的な話をすることできちんと考えていることを伝えることができるでしょう。